Три бывших сотрудницы Google подали на компанию в суд из-за гендерной дискриминации, пишет The Wall Street Journal. Они уверены в том, что в компании созданы неравные условия зарплаты и продвижения по служебной иерархии для мужчин и дам.
Истицы уверены в том, что в компании труд сотрудника-мужчины оценивается выше, чем дамы с аналогичным уровнем квалификации. Кроме этого они показывают на сложности, которые появляются у дам с увеличением по службе, и отмечают, что мужчины с ними или не сталкиваются, или это происходит значительно реже.
Иск был подан в Верховный суд Сан-Франциско. Юрист истцов подчернул, что более 90 бывших и нынешних сотрудников американской компании объявили, что столкнулись с дискриминацией.
Келли Эллис, одна из истиц, пришла в компанию в 2010 году и была принята на более низкую должность, чем мужчины с аналогичным уровнем квалификации. Она жалуется, что ее назначили на пост, на которую в большинстве случаев берут выпускников, даже не обращая внимания на ее четырехлетний опыт работы по профессии. В то время как она попросила увеличения, ей отказали без объяснения причин, так что в 2014 году она покинула компанию. Холли Пис и Келли Висури столкнулись с похожими проявлениями дискриминациями – они занимали позицию, которая, согласно их точке зрения, не соответствовала уровню их квалификации. Наряду с этим коллеги-мужчины с легкостью получали увеличение, а с ними об этом не желали даже говорить.
Представители Google пока не прокомментировали обстановку.
О намерении сотрудниц подать иск о дискриминации на американскую компанию в первый раз стало известно в первых числах Августа (см. "60 сотрудниц Google желают подать судебный иск по причине того, что мужчины получают больше"). Представитель Google тогда подчернул, что "всегда найдутся различия в заработной, но это не связано с полом сотрудника".
Тогда же американский софтверный гигант выгнал с работы сотрудника за рассылку своим сотрудникам десятистраничного письма, в котором поведал, что дамы менее успешны в IT-сфере из-за биологических отличий от мужчин (см. "Из Google выгнали с работы сотрудника, который заявил о неравенстве мужчин и дам"). Наряду с этим выгнанный с работы Джеймс Дэймор еще в прошлом месяце обжаловал это решение компании – он обвиняет Google в дискриминации его мнения.
Истицы уверены в том, что в компании труд сотрудника-мужчины оценивается выше, чем дамы с аналогичным уровнем квалификации. Кроме этого они показывают на сложности, которые появляются у дам с увеличением по службе, и отмечают, что мужчины с ними или не сталкиваются, или это происходит значительно реже.
Иск был подан в Верховный суд Сан-Франциско. Юрист истцов подчернул, что более 90 бывших и нынешних сотрудников американской компании объявили, что столкнулись с дискриминацией.
Келли Эллис, одна из истиц, пришла в компанию в 2010 году и была принята на более низкую должность, чем мужчины с аналогичным уровнем квалификации. Она жалуется, что ее назначили на пост, на которую в большинстве случаев берут выпускников, даже не обращая внимания на ее четырехлетний опыт работы по профессии. В то время как она попросила увеличения, ей отказали без объяснения причин, так что в 2014 году она покинула компанию. Холли Пис и Келли Висури столкнулись с похожими проявлениями дискриминациями – они занимали позицию, которая, согласно их точке зрения, не соответствовала уровню их квалификации. Наряду с этим коллеги-мужчины с легкостью получали увеличение, а с ними об этом не желали даже говорить.
Представители Google пока не прокомментировали обстановку.
О намерении сотрудниц подать иск о дискриминации на американскую компанию в первый раз стало известно в первых числах Августа (см. "60 сотрудниц Google желают подать судебный иск по причине того, что мужчины получают больше"). Представитель Google тогда подчернул, что "всегда найдутся различия в заработной, но это не связано с полом сотрудника".
Тогда же американский софтверный гигант выгнал с работы сотрудника за рассылку своим сотрудникам десятистраничного письма, в котором поведал, что дамы менее успешны в IT-сфере из-за биологических отличий от мужчин (см. "Из Google выгнали с работы сотрудника, который заявил о неравенстве мужчин и дам"). Наряду с этим выгнанный с работы Джеймс Дэймор еще в прошлом месяце обжаловал это решение компании – он обвиняет Google в дискриминации его мнения.
