Парламентарии от фракции ЛДПР внесли в государственную думу правки в ТК , которыми предлагается включить взаимосвязь между зарплатой работников организаций и руководителей, следует из материалов нижней палаты парламента.
Авторы проекта закона – Вадим Деньгин и Сергей Катасонов – поддерживают ввод новой статьи "Соотношение большого и минимального размеров средней зарплаты работодателя и сотрудника компании", согласно с которой среднегодовая заработная плата работодателя должна быть одинакова 10-кратному размеру среднегодовой зарплаты простого работника. При расчете будут включаться все прибавки, компенсационные и активизирующие оплаты.
Для лиц, работающих частичный рабочий день либо частичную рабочую неделю, соотношение заработных платов должно быть пропорционально отработанному времени. В случае если глава получают сумму, превышающую 10-кратный размер среднегодовой заработной платы сотрудников учреждения, то излишек он будет должен возвратить и распределить между коллективом.
В пояснительной записке парламентарии ссылаются на экспертные изучения, которые говорят о том, что, в случае если в одних банковских компаниях соотношение уровня зарплаты топ-управляющего менеджмента и прочих групп сотрудников исчисляется только десятками, то в других – сотнями. Так, фаворитом по дифференциации заработной платы стал банк "Хоум Заём": среднее финансовое поощрение его начальника превзошло среднюю заработную плату работника в 458 раз. В "Банке Москвы" разрыв в уровне зарплаты образовывает 271 раз, в ВТБ 24 – 254 раза, а в Сбербанке – 247 раз. Помимо этого, по результатам 2013 года заработная плата председателя правления "Роснефти" Игоря Сечина в 1700 раз превышала сумму, которую получал в организации среднестатистический работник.
В сфере образования дела обстоят не предпочтительнее, утверждают либерал-демократы: в то время как преподаватели вуза каждый месяц получают по среднему уровню 15 000 рублей, у ректора этого же учебного заведения заработная плата может исчисляться семизначными суммами. В это же время объемы премирования как правило не соотносятся с итогами и достижениями определённых начальников.
Новые нормы предлагается распространить на всех юрлиц без исключений с 1 января 2017 года.
С текстом проекта законодательного акта № 1096146-6 "О введении изменения в ТК РФ в части установления соотношения большого и минимального размеров средней зарплаты работодателя и сотрудников компании" возможно познакомиться тут.
Авторы проекта закона – Вадим Деньгин и Сергей Катасонов – поддерживают ввод новой статьи "Соотношение большого и минимального размеров средней зарплаты работодателя и сотрудника компании", согласно с которой среднегодовая заработная плата работодателя должна быть одинакова 10-кратному размеру среднегодовой зарплаты простого работника. При расчете будут включаться все прибавки, компенсационные и активизирующие оплаты.
Для лиц, работающих частичный рабочий день либо частичную рабочую неделю, соотношение заработных платов должно быть пропорционально отработанному времени. В случае если глава получают сумму, превышающую 10-кратный размер среднегодовой заработной платы сотрудников учреждения, то излишек он будет должен возвратить и распределить между коллективом.
В пояснительной записке парламентарии ссылаются на экспертные изучения, которые говорят о том, что, в случае если в одних банковских компаниях соотношение уровня зарплаты топ-управляющего менеджмента и прочих групп сотрудников исчисляется только десятками, то в других – сотнями. Так, фаворитом по дифференциации заработной платы стал банк "Хоум Заём": среднее финансовое поощрение его начальника превзошло среднюю заработную плату работника в 458 раз. В "Банке Москвы" разрыв в уровне зарплаты образовывает 271 раз, в ВТБ 24 – 254 раза, а в Сбербанке – 247 раз. Помимо этого, по результатам 2013 года заработная плата председателя правления "Роснефти" Игоря Сечина в 1700 раз превышала сумму, которую получал в организации среднестатистический работник.
В сфере образования дела обстоят не предпочтительнее, утверждают либерал-демократы: в то время как преподаватели вуза каждый месяц получают по среднему уровню 15 000 рублей, у ректора этого же учебного заведения заработная плата может исчисляться семизначными суммами. В это же время объемы премирования как правило не соотносятся с итогами и достижениями определённых начальников.
Новые нормы предлагается распространить на всех юрлиц без исключений с 1 января 2017 года.
С текстом проекта законодательного акта № 1096146-6 "О введении изменения в ТК РФ в части установления соотношения большого и минимального размеров средней зарплаты работодателя и сотрудников компании" возможно познакомиться тут.
Посмотрите также интересную информацию по вопросу получение собственности через суд порядок. Это возможно может быть небезынтересно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий